Você está demitido! Dicas para recomeçar

Portal Qualidade Brasil 

Publicado em: 15/03/2012 Hora: 00h06min

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Quem nunca pensou sobre isso? Ou passou situação semelhante? Ou talvez esteja passando por este momento não muito agradável não é?

Estes dias em grupo de amigos estavamos falando sobre a rotatividade de muitos profissionais no mercado de trabalho, mesmo existindo carência de mão de obra, ao mesmo tempo temos a situação de profissionais desatualizados, por permanecerem muito tempo na mesma empresa, acabam deixando este fator a qualificação de lado.

Contudo você já parou para pensar e analisar suas ações, ao invés de ficar mal humorado e até mesmo triste? Esta situação acaba mexendo não somente no ego da pessoa como também no emocional, mas vamos lá, levante a cabeça e mãos à obra.



Economizar

A nossa vida funciona exatamente como o fluxo financeiro de uma empresa, ou seja, precisa de entrada para gerar saída, então economizar é fundamental, organize uma planilha de custos diários, onde claro, suas dividas deverão estar incluídas.

Não esqueça que o seu dia a dia tem um custo fixo de X valor, portanto tente mudar hábitos para garantir sua segurança financeira e estabilidade por maior tempo.



Saia da rotina, relaxe

Isso mesmo, após sua demissão, esqueça relógio e até mesmo desconecte-se do mundo virtual, faça um passeio por lugares que você não vai há muito tempo, e aproveite este momento para relaxar, sem desespero, pois isso atrapalha qualquer ação futura.


Network

Neste segundo dia, levante e tome um belo café da manha, pois mente saudável é sua ferramenta fundamental nesta nova etapa, relacione o seu network, isso mesmo, pessoas ao qual fazem parte do seu circulo de amizades e profissional.


Planejar sua ação de marketing profissional

Neste caso, pense em você como um ótimo produto no mercado, você gostaria de estar em destaque? Então vamos analisar os seguintes critérios.

•Qual foi o último curso que você fez na sua área?

•Como a sua área profissional está hoje, competitiva em que? Houve mudanças?

•Compare seu currículo conforme as necessidades do mercado.

•Pesquisar empresas é o correto, identifique como poderia estar sendo útil na mesma, e com isso analisar a vida desta empresa, pois é fundamental.

•Pesquisar sobre faixa salarial do mercado, pois dificilmente hoje conseguirá o mesmo salário que da empresa que você estava durante os últimos 10 anos.

•Pesquisar cursos na sua área aproveitando este tempo para melhorar seu potencial.

•Criar uma relação de e-mails para onde seu currículo deverá ser enviado, ma atente-se que muitas empresas não usam mais desta ferramenta para contratação, neste caso, entregue em mãos.

•Analisar bem o currículo desenvolvido, pois muitas vezes esta ferramenta de divulgação profissional acaba sendo descartada por falta de informação ou até mesmo por excesso da mesma, pesquisa ou busque uma consultoria profissional para elaboração do mesmo, pois evita a perda de tempo e o insucesso na busca.

Hora de agir

Neste momento você está com currículo pronto e sua lista de empresas e e-mails em mãos, ao enviar por e-mail seja cauteloso no texto de apresentação e claro, seja muito atento ao excesso de texto no corpo de e-mail, seja objetivo como no exemplo abaixo.

Prezado (a) Fulano de tal,

Estou enviando meu currículo para vossa empresa em busca de uma recolocação em minha área conforme identificado no mesmo, coloco-me a disposição para oportuna entrevista conforme disponibilidade.

Simples não é, então neste caso nunca use imagens para enviar currículo, atualmente o mais utilizado é o formato pdf, facilita a execução do arquivo como também protege os dados enviados.

Ao entregar em mãos o currículo, cuidado para não danificar ou sujar as folhas do mesmo, e tome cuidado com a quantidade de folhas claro, seja objetivo na elaboração do seu currículo, mantenha o mesmo sempre em envelope, garantido a Qualidade do conteúdo.


Fui chamado para entrevista e agora?

Disponibilidade é fundamental, portanto caso esteja estudando, verifique sua maior necessidade, e tente ser flexível ao mercado atual, pois em épocas em que a produtividade está como tema atuante, ter disponibilidade é importantíssimo.

Sua aparência é algo essencial para este processo, portanto alinhar-se de forma adequada à situação como esta acaba ajudando e muito.

A entrevista ao qual foi chamado tem um único objetivo, contratar um profissional conforme especificações da empresa ou do cargo, avaliar sua qualificação como também seus objetivos é necessária, talvez esta primeira entrevista não seja o seu emprego sonhado.

Quando na questão de salário, se você for o profissional qualificado para tal função, já facilita, mas na maioria das vagas já é definido o salário oferecido, é pouco? Então avalie novamente seus objetivos.


Pronto! Estou empregado

Acalme-se, você deverá manter seu foco na Qualificação contínua em também se atualizar conforme esta nova empresa, seja profissional sem esquecer de seus objetivos e futuro.

Pense nisso e boa sorte!

Fantástico mostra como é o desvio de dinheiro em um hospital público

Umas das empresas desmascaradas pelo FANTÁSTICO é a LOCANTY que faz agora a coleta de lixo em Volta Redonda. Coleta essa que deixa muito por fazer, é irregular e ainda não cumpre as obrigações trabalhistas.

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18/03/2012 22h53 - Atualizado em 18/03/2012 22h57

Fantástico mostra como é o desvio de dinheiro em um hospital público

Esquema de propina em hospitais foi denunciado pelo 'Fantástico'.

Reportagem simulou licitações com quatro fornecedoras do governo federal.

Do G1, em São Paulo

“O mercado pratica 10%. É o normal, é o praxe. Aí tem uma negociação melhorzinha e faz pra 15%". A frase acima mostra como funciona o esquema de propina que acontece na saúde pública brasileira entre empresários e funcionários públicos. O repórter André Luiz Azevedo, do Fantástico, trabalhou disfarçado por dois meses como responsável pelo setor de compras do hospital de pediatria da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Ele mostra como é feito o oferecimento de suborno para fraudar licitações de saúde pública.

Leia o site especial do 'Fantástico'

Três dessas empresas são investigadas pelo Ministério Público por diferentes irregularidades. E, mesmo assim, receberam juntas R$ 500 milhões só em contratos feitos com verbas públicas.

Uma licitação correta termina com a abertura dos envelopes das propostas para afinal se saber quem é o vencedor. Em uma licitação fraudada, os envelopes acabam assim, lacrados, porque já se sabe quem vai levar. A propina chega a atingir milhares de reais.

A Toesa Service, uma locadora de veículos, foi convidada para a licitação de aluguel de quatro ambulâncias. “Cinco. Cinco por cento. Quanto você quer?”, pergunta de imediato o gerente Cassiano Lima. Falando em um código em que a palavra "camisas" se refere à porcentagem desviada, ele aumenta a propina. “Dez camisa [sic], então? Dez camisa?".

David Gomes, presidente do conselho da Toesa, garante que o golpe é seguro e, o pagamento, é realizado em dinheiro ou até mesmo em caixa de uísque e vinho. A Toesa ganharia R$ 1,680 milhão pelo contrato.

"Eu vou colocar o meu custo, você vai falar assim: ‘Bota tantos por cento’. A margem, hoje em dia, fica entre 15 e 20", explicam Carlos Alberto Silva e Carlos Sarres, diretor e gerente da Locanty Soluções e Qualidade, convidada para a licitação de coleta de lixo hospitalar. "Nós temos hoje, aproximadamente, 3 mil clientes nessa área de coleta", afirmam.

A lei brasileira prevê concorrência mesmo em licitações feitas em regime emergencial, mas isso não inibe o desvio de dinheiro público. As fornecedoras agem em conjunto e aquelas que fazem parte do esquema entram com orçamentos mais altos que o da primeira empresa nas licitações. Entram para perder. "Eu faço isso direto. Tem concorrência que eu nem sei que estou participando!", comenta Renata Cavas, gerente da Rufolo Serviços Técnicos e Construções, empresa chamada para a licitação de contratação de mão de obra para jardinagem, limpeza, vigilância e outros serviços que ganharia R$ 5.200.000 se a licitação tivesse existido.

O dinheiro do suborno é espalhado por vários itens da proposta vencedora. Assim, a fraude fica escondida da fiscalização. Jorge Figueiredo , representante comercial da Bella Vista Refeições Industriais, explica como funciona. "Tem gente que não conhece alimentação e diz assim: 'Figueiredo, eu quero 30%.' Isso não existe em alimentação. Em alimentação, nós temos que considerar a quantidade diária, colocar mais um valor ali em cima, que no montante do mês a coisa vai crescer. Então o que eu vou fazer? Eu vou te apresentar os preços e você vai dizer: 'Figueiredo, tu vai botar mais xis aí em cima.' Deu para entender? Está claro?", continua.

O dono da Rufolo diz à reportagem, que está acostumado a fraudar licitações, e a gerente Renata comenta que o fraude nas licitações é "ética de mercado". "No mercado, a gente vive nisso. Eu falo contigo que eu trago as pessoas corretas. Eu não quero vigarista, não quero nunca".

VAGAS PARA ESTÁGIO E INSPETOR DE MEIO AMBIENTE

ESTÁGIO TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE


Delta construção contrata novos talentos:

O ESTÁGIÁRIO, será desenvolvido para ser responsável pelos documentos de origem florestal; atualizações dos certificados de regularidades do IBAMA; multiplicador de 5S; orientar colaboradores em relação a área ambiental da empresa e controle de exames periódicos.

FORMAÇÃO: Cursando nível Técnico em Meio Ambiente.

REQUISITOS:
- Conhecimento de Informática.

Benefícios e horário:
- Bolsa Auxilio e Benefícios:

- R$ 622,00 + VT Modal + VR de 20,00 ao dia + Seguro de Vida

- Horário / Dias / Local de Trabalho: 09:30 às 17:00 de segunda-feira à sexta-feira, com 1h30min de almoço no Centro do RJ.

Interessados encaminhar currículo no corpo do e-mail para: construcaorj@gmail.com colocando no assunto: Estág. Téc. Meio Ambiente.

ESTAGIO DE TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE

Indústria multinacional do segmento alimentícia situada na região de Jundiaí – SP

Requisitos:
- Cursando 1º ou 2º ano Técnico em Meio Ambiente;
- Imprescindível estar regularmente matriculado no Curso TÉCNICO.

Atribuições de Estágio:
- Estará atuando no setor de meio ambiente de forma generalista.

Conhecimentos necessários:
- Conhecimento em no Pacote Oficce.

Cadastro em http://www.vagas.com.br/ na vaga v526392


Inspetor Ambiental
Local da vaga: Guamaré/RN

Projeto com duração média de 8 meses, podendo estender.
O cliente írá custear viagens e hospedagens se o profissional for de outro estado.

02 VAGAS
Local: Guamaré – RN
Requisitos:
- Formação técnica de 2º grau completo em áreas afins, com treinamento de qualificação, no mínimo, de 80 horas em Meio Ambiente e experiência mínima de 1 anos em obras industriais e trabalhos ambientais.

Responsabilidades:
- Elaborar e implementar o Plano Integrado de Gestão de SMS, submetendo-o ao cliente para análise e aprovação, antes do inicio dos serviços;
- Conhecer, acompanhar e fiscalizar a aplicação dos requisitos legais e contratuais aplicáveis;
- Analisar os procedimentos de execução do Plano, incorporando os requisitos de SMS;
- Elaborar e analisar os riscos presentes no ambiente de trabalho, antes do inicio dos serviços da Construção e Montagem;
- Registrar as não-conformidades encontradas, executando medidas mitigadores e preventivas necessárias e apresentar os registros à Fiscalização;
- Manter disponível para consulta os documentos e registros referentes as atividades de SMS;
- Elaborar as listas de verificações (LV’s) de SMS e executar as inspeções periódicas das LV’s;
- Apresentar relatórios mensais de SMS, incluindo os indicadores e o controle de homem-hora de treinamento


Cadastro em http://www.vagas.com.br/ na vaga v526828

VAGAS PARA TÉCNICOS DE MEIO AMBIENTE EM PE

PADRÃO ÁGUIAS DA AVENTURA OBJETIVA


PRESENTES E ATUANTES (1ª BRIGADA VERDE DE PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE)

Técnico de Meio Ambiente

Local da vaga: Cabo/PE

- Operar e controlar a estação de tratamento de efluentes sanitários. Executar as descargas necessárias, dosar produtos químicos, realizar esgotamento e destinação do lodo do leito de secagem;

- Realizar inspeção nas empresas terceirizadas quanto a atendimento à Legislação Ambiental;

- Emitir manifesto de resíduos e garantir toda rastreabilidade dos resíduos provenientes dos processos;

- Desenvolver e implementar os procedimentos e instruções de trabalho de meio ambientetomando como base os padrões existentes;

- Elaborar DARSI, PGRS e relatório de monitoramento ambiental;

- Implementar o gerenciamento de resíduos

- Obter licenciamento e acompanhar a renovação das licenças ambientais, bem como o atendimento as condicionantes;

- Acompanhar os resultados das análises de monitoramento da ETE e potabilidade de água. Tomar ações corretivas quando aplicável.

Cadastro em http://www.vagas.com.br/ na vaga v518025


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INEA abre chamada de concurso para Guarda Parque

PADRÃO ÁGUIAS DA AVENTURA OBJETIVA


PRESENTES E ATUANTES (1ª BRIGADA VERDE DE PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE)

INEA abre chamada de concurso para Guarda Parque

Concurso do INEA para a função de Guarda Parque, uma conquista da gestão do Secretário Carlos Minc, que irá formar uma base importante nas Unidades de Conservação de Proteção Integral do Estado. São 220 vagas de nível médio, sendo 47 delas destinadas a negros e índios, com salário de R$ 1.500,00. Os contratos serão firmados pelo período de 3 anos, renováveis por mais 2 anos. Abaixo, as informações essenciais.



Período de inscrição pela internet: 15 de março a 15 de abril de 2012

O processo seletivo público destina-se à seleção de candidatos de nível médio, com vistas à contratação por tempo determinado para o cargo de guarda-parque, com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais a serem exercidas em unidade de conservação de proteção integral administrada pelo Instituto Estadual do Ambiente escolhida pelo candidato no momento da inscrição.

São atribuições do cargo de guarda parque: desempenhar ações de educação ambiental; prevenir, fiscalizar e combater incêndios florestais e queimadas no interior das unidades de conservação e em seu entorno imediato; garantir a segurança dos visitantes e funcionários das unidades de conservação; empreender ações de busca e salvamento no interior das unidades de conservação; zelar pela vida selvagem, pelas belezas cênicas e, quando for o caso, pelo patrimônio histórico, arqueológico, paleontológico e espeleológico; zelar pelo cumprimento da legislação ambiental e atos normativos específicos das unidades de conservação; promover atividades de interpretação natural, cultural e histórica relacionadas à unidade de conservação; promover ações de caráter socioambiental voltadas para as comunidades do entorno da unidade de conservação ou ainda residentes em seu interior; zelar pelo patrimônio físico das unidades de conservação; desempenhar ações de educação e conscientização ambiental, bem como auxiliar, quando necessário, nas demais atividades administrativas das unidades de conservação; e apoiar a Defesa Civil e o Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro em caso de calamidade pública.

As contratações de que trata o presente Edital serão feitas por prazo determinado, pelo período de até 03 (três) anos, podendo ser prorrogadas por um período máximo de 02 (dois) anos, até atingimento do prazo máximo total de 05 (cinco) anos.

A remuneração será de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais)

O processo seletivo público destina-se a seleção de 220 (duzentos e vinte) candidatos de nível médio, com vistas à contratação por tempo determinado para o cargo de Guarda-Parque, com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais a ser exercidas em unidades de conservação do Instituto Estadual do Ambiente escolhida pelo candidato no momento da inscrição.

O candidato concorrerá única e exclusivamente ao total de vagas oferecida para a unidade de conservação escolhida no ato da inscrição.

1- -Reserva Ecológica da Juatinga – REJ

Parati 15

2- -Parque Estadual da Ilha Grande – PEIG, Reserva Biológica Praia do Sul – RBPS, Parque Estadual Marinho do Aventureiro - PMA

Angra dos Reis 20

3- -Parque Estadual Cunhambebe - PEC

Mangaratiba, Angra dos Reis, Itaguaí e Rio Claro 20

4- -Parque Estadual da Serra da Concórdia - PESC

Valença 8

5- -Parque Estadual da Pedra Branca - PEPB

Rio de Janeiro 25

6- -Reserva Biológica de Guaratiba - RBG

Rio de Janeiro 3

7- -Parque Estadual da Serra da Tiririca - PESET

Niterói e Maricá 11

8- -Parque Estadual dos Três Picos - PETP

Cachoeiras de Macacu, Nova Friburgo, Teresópolis, Guapimirim e Silva Jardim 36

9- -Estação Ecológica Estadual do Paraíso - EEEP

-Reserva Biológica de Araras - RBA

Petrópolis e Miguel Pereira 7

10- Parque Estadual do Desengano - PED

Santa Maria Madalena, São Fidélis e Campos dos Goytacazes 18

11- Estação Ecológica Estadual Guaxindiba - EEEG

São Francisco de Itabapoana 8

12- Parque Estadual Costa do Sol - PECS

Armação de Búzios, Cabo Frio, Arraial do Cabo, Araruama, São Pedro d’Aldeia e Saquarema 29

13- Parque Estadual da Lagoa do Açú - PELA

Campos dos Goytacazes e São João da Barra 10

14- Parque Estadual da Pedra Selada - PEPS

Resende e Itatiaia 10

TOTAL DE VAGAS 220

Total de Vagas: 220 (duzentos e vinte) sendo distribuídas da seguinte forma:

Vagas de Ampla Concorrência: 173 vagas

Vagas reservadas aos candidatos Negros ou Índios: 47 vagas

Para baixar o edital, clique no link: EDITAL


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OS MESTRES DA RESISTÊNCIA

Texto e fotos: Marcelo Nava
15 de março de 2012 - 14:46

Como multi-atleta e pesquisador biomédico, interessa-me saber como podemos expandir nossos limites através de treinamentos, suplementos ou mesmo por meio de uma postura mental mais adequada.

Talvez minha curiosidade tenha surgido simplesmente por considerar esse atributo o mais prático e de maior aplicação no cotidiano. No dia-a-dia, a resistência é primordial ao sucesso, pois nos permite ser capazes de não desistir frente a qualquer barreira - física ou psicológica. A força explosiva, apesar de ter seus méritos, geralmente não é aplicável com a mesma intensidade na vida comum.

Para reforçar a prioridade da resistência sobre a força, apresento um exemplo extraído do cinema. Quem não se lembra da famosa frase de Rock Balboa: “A vida não é uma questão de quanto você bate, mas o quanto você apanha e consegue seguir em frente”. Perfeito! Em minha vida, tenho esse pensamento como um mantra. Mostra o poder da resistência física e mental para vencermos em praticamente qualquer ramo de atuação.

No mundo outdoor, Lance Armstrong é dono de uma das mais espetaculares capacidades cardiopulmonares. No auge de seu treinamento de resistência, o ciclista apresentava o invejável VO2 Máximo (volume de oxigênio máximo inspirado - um parâmetro para avaliar a capacidade pulmonar) de 85 ml/kg.min, habilidade que o ajudou a conquistar sete títulos do Tour de France. Essa capacidade é três vezes maior que o de um cidadão comum.

Além disso, durante um teste de pedalada, Lance foi capaz de sustentar uma potência média de 380 Watts durante uma hora, sem parar. Na prática, isso equivale a percorrer uma distância de 55 km!

Esses números são o resultado de uma rara combinação de treinamento duríssimo, genética privilegiada, hábitos saudáveis e uma mente afiada. Para os padrões humanos, esse desempenho faz dele uma máquina, consagrando-o como uma lenda viva e um exemplo do que o ser humano é capaz.

Outra lenda viva, o ultramaratonista Dean Karnazes foi capaz de correr, de forma quase ininterrupta, impressionantes 560 km em 3 dias, 8 horas e 44 minutos! Porém o mais surpreendente é que, se a performance de Lance e Dean for comparada ao dos maiores atletas de resistência do planeta, eles passariam vergonha. Por uma questão de justiça, dentre todos os seres vivos conhecidos e estudados, os campeões de resistência física no planeta Terra são os cães.

Especificamente uma raça híbrida entre Husky Siberianos e vira-latas do Ártico, famosos por puxarem trenós nas regiões polares (os melhores participam da Iditarod, corrida épica de trenós de quase 2.000 km pelo gelo do Alasca). Vou explicar porque essa raça é tão especial.

Totalmente obcecado pelo assunto, o principal investigador científico, um americano doutor em medicina veterinária, vendeu a maioria de seus bens e hipotecou sua casa para angariar fundos para realizar uma série de pesquisas e viagens ao Ártico.

A revolução das descobertas pode ser tão impactante, que sua importância vai muito além das aplicações esportivas Até mesmo o DARPA - agência militar americana que realiza pesquisa avançada para o aperfeiçoamento biológico dos futuros soldados - resolveu contribuir. Ao encontrar o obstinado cientista, a DARPA ofereceu 1,5 milhões de dólares para acelerar a busca por respostas.

O entendimento dos mecanismos metabólicos desses animais é tão complexo que desafia tudo o que se sabe sobre fisiologia. Uma das primeiras medidas foi determinar o VO2 Máximo dos canídeos.

A maioria dos indivíduos avaliados alcançou, facilmente, valores acima de 200 (quanto era mesmo o de Lance Armstrong?). Mas o mais impressionante foi a constatação de um limiar ao lactato altíssimo, ou seja, os cães raramente sofrem cãibras. Eles possuem um sofisticado mecanismo de regeneração muscular que os permite reparar rapidamente as microlesões nas fibras, provocadas pelo exercício.

E como se essas espantosas habilidades não fossem o bastante, os danados ainda encontraram uma maneira de inibir a ação dos radicais livres, gerados em resposta ao estresse produzido pelo exercício e pelas condições ambientais severas. Tudo através de mecanismos naturais de adaptação, sem precisarem – como fazem seus pares humanos - recorrer a toneladas de suplementos e compostos antioxidantes.

Eles conseguem se adaptar tão rapidamente aos “estresses” orgânicos provocados pela atividade física que seu metabolismo adquire um sincronismo perfeito entre as exigências fisiológicas internas e os fatores externos.

Estudos demonstraram que a recuperação física desses animais também é espantosa. Durante a Iditarod, após 200 km de corrida, tudo o que precisam é de algumas poucas horas de sono e uma alimentação simples para estarem totalmente renovados e repetirem o ciclo indefinidas vezes.

É como se os cães atingissem uma situação de equilíbrio que lhes conferiria movimento “perpétuo”. Ou seja, por serem capazes de modificar tão radicalmente o metabolismo para a atividade prolongada, acabam funcionando melhor justamente durante aquilo que entendemos como esforço físico. Esse novo paradigma está colocando em xeque os consagrados conhecimentos sobre o endurance.

Muito já tem sido decifrado, mas as questões fundamentais são: como eles conseguem fazer toda essa transformação de forma tão rápida e eficaz? Como fazem seu gerenciamento energético? Até que ponto sua dieta, genética e ambiente influem nessa capacidade física? Seu desempenho é treinável em outras espécies?

Pesquisas à parte, há tempo muito aprecio o vigor e a saúde desses animais. Se um dia as pesquisas trarão algum benefício para o esportista outdoor ainda é difícil saber. Mesmo que seja possível incorporar um gene deles ao nosso genoma ou que seja inventada uma pílula mágica, ainda assim nosso organismo continuará agindo de forma diferenciada.

Receio pelos inevitáveis efeitos colaterais, mas tudo indica que colheremos aprendizados relevantes, seja pela criação de novos métodos de treinamentos, novas dietas esquisitas ou simples mudança de conceitos. Enquanto as respostas não chegam, só nos resta admirar as maravilhas com as quais a natureza, de graça, os presenteou. E admitir que cada criatura possui uma valiosa lição interior a nos ensinar. Uma lição de beleza, respeito e sabedoria, que foi construída ao longo de milhares de anos de evolução e equilíbrio entre seus organismos e os habitats que lhes deram vida.

Para finalizar, informo que a equipe de 10 cães vencedora da Iditarod 2011 percorreu os 1.850 km em 8 dias, 18 horas e 48 minutos (qual era mesmo o limite de Dean Karnases ?). Com pouco sono, pouco alimento e disposição de sobra. Mesmo após cruzarem a linha de chegada, os cachorros queriam continuar correndo, em sua eterna perseguição ao sol que já se punha no horizonte...

Petrobras é denunciada por não reflorestar reserva de Mata Atlântica

Rio de Janeiro – O procurador da República Renato Machado informou nesta quinta-feira (15/3), que o Ministério Público Federal (MPF) em São João de Meriti (RJ), apresentou denúncia contra a Petrobras por danos ambientais na zona de amortecimento da Reserva Biológica (Rebio) do Tinguá, na Baixada Fluminense.

De acordo com o procurador, a estatal não fez o reflorestamento no local adequado, após desmatar 27 hectares de vegetação de Mata Atlântica para a implantar um gasoduto, causando impacto significativo ao ambiente.

Segundo o procurador, a ação se originou a partir de um inquérito civil público instaurado para acompanhar o licenciamento ambiental do gasoduto na reserva. Ele garantiu que, após a conclusão das obras, a Petrobras descumpriu a legislação que determina que a reposição florestal deve ser feita sempre na região próxima ao trecho desmatado.

“A Reserva do Tinguá, quando concedeu a autorização para o gasoduto passar ali, exigiu expressamente que o reflorestamento tivesse que ser feito nas próprias aéreas desmatadas ou em aéreas próximas, de forma que o meio ambiente se regenerasse o mais próximo possível do estágio anterior”, disse.

Mas, segundo Machado, o reflorestamento foi feito em terrenos particulares, aéreas distantes e em cidades que não foram atingidas pela passagem do gasoduto.

Segundo o procurador, os impactos ambientais causados ao bioma da reserva e aos municípios de Japeri, Caxias e Nova Iguaçu só poderão ser reparados depois que as empresas responsáveis pelo desmatamento fizerem a reposição florestal exigida por lei.

A Petrobras, procurada pela Agência Brasil, não comentou a denúncia do MPF.

Novo Ford EcoSport é flagrado e confirma estilo agressivo - Guia de Empresas - Conteúdo Técnico Indústria Metal-Mecânica

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Petrobras investirá R$ 320 mi em 5 mil bolsas de estudo

12, março, 2012
Mariana Moreira
A Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis – ANP autorizou a Petrobras a investir R$ 320,9 milhões na concessão de cinco mil bolsas de estudo, sendo 2.754 de graduação e 2.246 de doutorado, no âmbito do programa Ciência sem Fronteiras, do governo federal. Das bolsas de doutorado, 1.901 são para a modalidade sanduíche, em que o aluno estuda no exterior por 12 meses e retorna ao País para completar o curso, e 345 para a modalidade plena, com duração de até 48 meses.

Os recursos são referentes a 1% da receita bruta que a empresa obtém nos campos de grande produção ou de alta rentabilidade, segundo estipulado na Cláusula de Investimentos em Pesquisa e Desenvolvimento, prevista nos contratos de concessão. De 1998 a 2011 a cláusula garantiu geração equivalente a R$ 6,2 bilhões, sendo R$ 3,1 bilhões aplicados em instituições de pesquisa de 21 Estados brasileiros e R$ 569 milhões na formação de mão de obra, por meio do Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural.



Fonte: com informações da Agência Brasil

Capacidade de superar dificuldades é essencial para atingir o sucesso

Postado em 14/03/2012 às 08:55hs


Análise de profissionais que se destacaram mostra que a resiliência é uma característica comum entre bem-sucedidos

Capacidade de superar dificuldades é essencial para atingir o sucesso

Dentre as características que fazem o sucesso ou o diferencial dos profissionais está a resiliência, a qualidade que leva o indivíduo a manter-se motivado e focado em sua meta, mesmo diante de dificuldades. Para Alessandra dos Santos Moura, diretora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper Brasil, a resiliência é o grande diferencial de quem conseguiu ir mais longe. “É uma espécie de elástico interno que permite, por exemplo, trabalhar bem sob pressão e lidar com dificuldades e adversidades sem desestimular-se. Pessoas resilientes não deixam situações desfavoráveis interferirem em seu nível de motivação e conseguem dar continuidade aos seus planos, mesmo sob condições adversas”, assinala.

A diretora da Caliper Brasil ensina que uma premissa importante para quem almeja ser bem-sucedido é focar a carreira naquilo que mais gosta de fazer; nas atividades que mais trazem gratificação e motivação. O primeiro passo, segundo a especialista, é dedicar um tempo para elaborar uma definição própria de sucesso. “Creio que sucesso seja um sentimento de conquista. Tem a ver com aquilo que o indivíduo traça para sua carreira. Está ligado a uma meta definida, a um objetivo e a um planejamento estabelecido e realizado. O sucesso tem uma definição individual e, acredito, não ser contínuo. É um momento de felicidade individual, único e ímpar”, evidencia Alessandra dos Santos Moura.

Depois de definir o que é sucesso, chega o momento, de entender quais são os pontos fortes e a melhorar no perfil do candidato. Existem ferramentas de Avaliação de Potencial e de desempenho para auxiliar os profissionais neste processo de diagnóstico e autoconhecimento. Nessa fase, é preciso ficar atento para não se prender apenas nas dificuldades, concentrando-se igualmente nas características positivas.

“Durante a busca pelo autoconhecimento, o profissional deve buscar obter feedbacks sobre seu desempenho. Essas opiniões de terceiros vão mostrar como ele é percebido pelos outros, o que faz de melhor e como melhorar. Também é um momento de autorreflexão, que vai levá-lo a examinar o que mais gosta de fazer e identificar as necessidades de desenvolvimento para alcançar os objetivos profissionais”, aconselha Alessandra dos Santos Moura.

A diretora da Caliper pontua que trabalhar as necessidades de desenvolvimento de um perfil pode ser complicado para algumas pessoas, mas que a compreensão dos pontos fortes permite apoiá-los neste processo. “Uma característica forte pode, inclusive, ajudar a superar uma dificuldade. É imprescindível equilibrar competências técnicas e comportamentais para descobrir exatamente quais são as necessidades que precisam ser trabalhadas”, observa.

Depois de conhecidas as fraquezas e as fortalezas, o próximo passo é a estruturação de um plano para o desenvolvimento, que deve ser revisado periodicamente para se avaliar as dificuldades. Todo plano de desenvolvimento, assinala Alessandra dos Santos Moura, precisa ser dividido em submetas: ações determinadas de forma clara e com prazo para serem cumpridas. “Os programas de coaching ajudam muito nesse sentido. É importante não trabalhar muitas metas ao mesmo tempo. Recomenda-se no máximo três para poder dedicar-se bem a cada uma delas. Existem várias ferramentas para apoiar o desenvolvimento de carreira na área de Gestão de Pessoas e excelentes profissionais para esse tipo de consultoria”, ressalta.

O programa de coaching é uma ferramenta de suporte para o sucesso e não só é válida somente para cargos executivos, mas todos os profissionais que têm foco em seu desenvolvimento, reforça Alessandra dos Santos Moura.

Após toda essa preparação, o indivíduo deverá procurar situações nas quais possa usar seu potencial. Estar atento às oportunidades que surgem o levará a reconhecer os momentos decisivos e aproveitá-los para vencer do próprio jeito. “Notamos que as pessoas de sucesso sempre se colocaram em um momento decisivo na carreira ou na vida pessoal. Nessas ocasiões, usaram suas melhores qualidades a seu favor. Os gatilhos para o sucesso como a ousadia, a perseverança, a segurança ou a resiliência foram decisivos para atingir o resultado esperado”, frisa.

O sucesso não tem uma fórmula única, fechada ou absoluta. Cada um que o experimenta, o define à sua maneira. É essa a conclusão que chegaram, o fundador e CEO da Caliper USA, Herb Greenberg e Patrick Sweeney, vice-presidente da empresa, depois de passarem dois anos analisando pessoas bem-sucedidas em mais de vinte países. O resultado dessas entrevistas deu origem à obra “O Sucesso Tem Fórmula”, publicada no Brasil pela Editora Campus. Segundo o livro, as qualidades essenciais para guiar o sucesso são:

1. Perseverança
2. Foco no objetivo
3. Autoconhecimento
4. Resiliência
5. Disposição para assumir riscos
6. Desempenhar bem sob pressão
7. Otimismo
8. Empatia
9. Competitividade
10. Paciência
11. Poder de persuasão
12. Segurança
13. Paixão
14. Integridade
15. Confiança
16. Bom humor
17. Estar aberto
18. Criatividade
19. Coragem


Autora: Alessandra dos Santos Moura.

Fonte - RH Portal