VAGAS PARA ESTÁGIO E INSPETOR DE MEIO AMBIENTE

ESTÁGIO TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE


Delta construção contrata novos talentos:

O ESTÁGIÁRIO, será desenvolvido para ser responsável pelos documentos de origem florestal; atualizações dos certificados de regularidades do IBAMA; multiplicador de 5S; orientar colaboradores em relação a área ambiental da empresa e controle de exames periódicos.

FORMAÇÃO: Cursando nível Técnico em Meio Ambiente.

REQUISITOS:
- Conhecimento de Informática.

Benefícios e horário:
- Bolsa Auxilio e Benefícios:

- R$ 622,00 + VT Modal + VR de 20,00 ao dia + Seguro de Vida

- Horário / Dias / Local de Trabalho: 09:30 às 17:00 de segunda-feira à sexta-feira, com 1h30min de almoço no Centro do RJ.

Interessados encaminhar currículo no corpo do e-mail para: construcaorj@gmail.com colocando no assunto: Estág. Téc. Meio Ambiente.

ESTAGIO DE TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE

Indústria multinacional do segmento alimentícia situada na região de Jundiaí – SP

Requisitos:
- Cursando 1º ou 2º ano Técnico em Meio Ambiente;
- Imprescindível estar regularmente matriculado no Curso TÉCNICO.

Atribuições de Estágio:
- Estará atuando no setor de meio ambiente de forma generalista.

Conhecimentos necessários:
- Conhecimento em no Pacote Oficce.

Cadastro em http://www.vagas.com.br/ na vaga v526392


Inspetor Ambiental
Local da vaga: Guamaré/RN

Projeto com duração média de 8 meses, podendo estender.
O cliente írá custear viagens e hospedagens se o profissional for de outro estado.

02 VAGAS
Local: Guamaré – RN
Requisitos:
- Formação técnica de 2º grau completo em áreas afins, com treinamento de qualificação, no mínimo, de 80 horas em Meio Ambiente e experiência mínima de 1 anos em obras industriais e trabalhos ambientais.

Responsabilidades:
- Elaborar e implementar o Plano Integrado de Gestão de SMS, submetendo-o ao cliente para análise e aprovação, antes do inicio dos serviços;
- Conhecer, acompanhar e fiscalizar a aplicação dos requisitos legais e contratuais aplicáveis;
- Analisar os procedimentos de execução do Plano, incorporando os requisitos de SMS;
- Elaborar e analisar os riscos presentes no ambiente de trabalho, antes do inicio dos serviços da Construção e Montagem;
- Registrar as não-conformidades encontradas, executando medidas mitigadores e preventivas necessárias e apresentar os registros à Fiscalização;
- Manter disponível para consulta os documentos e registros referentes as atividades de SMS;
- Elaborar as listas de verificações (LV’s) de SMS e executar as inspeções periódicas das LV’s;
- Apresentar relatórios mensais de SMS, incluindo os indicadores e o controle de homem-hora de treinamento


Cadastro em http://www.vagas.com.br/ na vaga v526828

VAGAS PARA TÉCNICOS DE MEIO AMBIENTE EM PE

PADRÃO ÁGUIAS DA AVENTURA OBJETIVA


PRESENTES E ATUANTES (1ª BRIGADA VERDE DE PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE)

Técnico de Meio Ambiente

Local da vaga: Cabo/PE

- Operar e controlar a estação de tratamento de efluentes sanitários. Executar as descargas necessárias, dosar produtos químicos, realizar esgotamento e destinação do lodo do leito de secagem;

- Realizar inspeção nas empresas terceirizadas quanto a atendimento à Legislação Ambiental;

- Emitir manifesto de resíduos e garantir toda rastreabilidade dos resíduos provenientes dos processos;

- Desenvolver e implementar os procedimentos e instruções de trabalho de meio ambientetomando como base os padrões existentes;

- Elaborar DARSI, PGRS e relatório de monitoramento ambiental;

- Implementar o gerenciamento de resíduos

- Obter licenciamento e acompanhar a renovação das licenças ambientais, bem como o atendimento as condicionantes;

- Acompanhar os resultados das análises de monitoramento da ETE e potabilidade de água. Tomar ações corretivas quando aplicável.

Cadastro em http://www.vagas.com.br/ na vaga v518025


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INEA abre chamada de concurso para Guarda Parque

PADRÃO ÁGUIAS DA AVENTURA OBJETIVA


PRESENTES E ATUANTES (1ª BRIGADA VERDE DE PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE)

INEA abre chamada de concurso para Guarda Parque

Concurso do INEA para a função de Guarda Parque, uma conquista da gestão do Secretário Carlos Minc, que irá formar uma base importante nas Unidades de Conservação de Proteção Integral do Estado. São 220 vagas de nível médio, sendo 47 delas destinadas a negros e índios, com salário de R$ 1.500,00. Os contratos serão firmados pelo período de 3 anos, renováveis por mais 2 anos. Abaixo, as informações essenciais.



Período de inscrição pela internet: 15 de março a 15 de abril de 2012

O processo seletivo público destina-se à seleção de candidatos de nível médio, com vistas à contratação por tempo determinado para o cargo de guarda-parque, com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais a serem exercidas em unidade de conservação de proteção integral administrada pelo Instituto Estadual do Ambiente escolhida pelo candidato no momento da inscrição.

São atribuições do cargo de guarda parque: desempenhar ações de educação ambiental; prevenir, fiscalizar e combater incêndios florestais e queimadas no interior das unidades de conservação e em seu entorno imediato; garantir a segurança dos visitantes e funcionários das unidades de conservação; empreender ações de busca e salvamento no interior das unidades de conservação; zelar pela vida selvagem, pelas belezas cênicas e, quando for o caso, pelo patrimônio histórico, arqueológico, paleontológico e espeleológico; zelar pelo cumprimento da legislação ambiental e atos normativos específicos das unidades de conservação; promover atividades de interpretação natural, cultural e histórica relacionadas à unidade de conservação; promover ações de caráter socioambiental voltadas para as comunidades do entorno da unidade de conservação ou ainda residentes em seu interior; zelar pelo patrimônio físico das unidades de conservação; desempenhar ações de educação e conscientização ambiental, bem como auxiliar, quando necessário, nas demais atividades administrativas das unidades de conservação; e apoiar a Defesa Civil e o Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro em caso de calamidade pública.

As contratações de que trata o presente Edital serão feitas por prazo determinado, pelo período de até 03 (três) anos, podendo ser prorrogadas por um período máximo de 02 (dois) anos, até atingimento do prazo máximo total de 05 (cinco) anos.

A remuneração será de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais)

O processo seletivo público destina-se a seleção de 220 (duzentos e vinte) candidatos de nível médio, com vistas à contratação por tempo determinado para o cargo de Guarda-Parque, com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais a ser exercidas em unidades de conservação do Instituto Estadual do Ambiente escolhida pelo candidato no momento da inscrição.

O candidato concorrerá única e exclusivamente ao total de vagas oferecida para a unidade de conservação escolhida no ato da inscrição.

1- -Reserva Ecológica da Juatinga – REJ

Parati 15

2- -Parque Estadual da Ilha Grande – PEIG, Reserva Biológica Praia do Sul – RBPS, Parque Estadual Marinho do Aventureiro - PMA

Angra dos Reis 20

3- -Parque Estadual Cunhambebe - PEC

Mangaratiba, Angra dos Reis, Itaguaí e Rio Claro 20

4- -Parque Estadual da Serra da Concórdia - PESC

Valença 8

5- -Parque Estadual da Pedra Branca - PEPB

Rio de Janeiro 25

6- -Reserva Biológica de Guaratiba - RBG

Rio de Janeiro 3

7- -Parque Estadual da Serra da Tiririca - PESET

Niterói e Maricá 11

8- -Parque Estadual dos Três Picos - PETP

Cachoeiras de Macacu, Nova Friburgo, Teresópolis, Guapimirim e Silva Jardim 36

9- -Estação Ecológica Estadual do Paraíso - EEEP

-Reserva Biológica de Araras - RBA

Petrópolis e Miguel Pereira 7

10- Parque Estadual do Desengano - PED

Santa Maria Madalena, São Fidélis e Campos dos Goytacazes 18

11- Estação Ecológica Estadual Guaxindiba - EEEG

São Francisco de Itabapoana 8

12- Parque Estadual Costa do Sol - PECS

Armação de Búzios, Cabo Frio, Arraial do Cabo, Araruama, São Pedro d’Aldeia e Saquarema 29

13- Parque Estadual da Lagoa do Açú - PELA

Campos dos Goytacazes e São João da Barra 10

14- Parque Estadual da Pedra Selada - PEPS

Resende e Itatiaia 10

TOTAL DE VAGAS 220

Total de Vagas: 220 (duzentos e vinte) sendo distribuídas da seguinte forma:

Vagas de Ampla Concorrência: 173 vagas

Vagas reservadas aos candidatos Negros ou Índios: 47 vagas

Para baixar o edital, clique no link: EDITAL


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OS MESTRES DA RESISTÊNCIA

Texto e fotos: Marcelo Nava
15 de março de 2012 - 14:46

Como multi-atleta e pesquisador biomédico, interessa-me saber como podemos expandir nossos limites através de treinamentos, suplementos ou mesmo por meio de uma postura mental mais adequada.

Talvez minha curiosidade tenha surgido simplesmente por considerar esse atributo o mais prático e de maior aplicação no cotidiano. No dia-a-dia, a resistência é primordial ao sucesso, pois nos permite ser capazes de não desistir frente a qualquer barreira - física ou psicológica. A força explosiva, apesar de ter seus méritos, geralmente não é aplicável com a mesma intensidade na vida comum.

Para reforçar a prioridade da resistência sobre a força, apresento um exemplo extraído do cinema. Quem não se lembra da famosa frase de Rock Balboa: “A vida não é uma questão de quanto você bate, mas o quanto você apanha e consegue seguir em frente”. Perfeito! Em minha vida, tenho esse pensamento como um mantra. Mostra o poder da resistência física e mental para vencermos em praticamente qualquer ramo de atuação.

No mundo outdoor, Lance Armstrong é dono de uma das mais espetaculares capacidades cardiopulmonares. No auge de seu treinamento de resistência, o ciclista apresentava o invejável VO2 Máximo (volume de oxigênio máximo inspirado - um parâmetro para avaliar a capacidade pulmonar) de 85 ml/kg.min, habilidade que o ajudou a conquistar sete títulos do Tour de France. Essa capacidade é três vezes maior que o de um cidadão comum.

Além disso, durante um teste de pedalada, Lance foi capaz de sustentar uma potência média de 380 Watts durante uma hora, sem parar. Na prática, isso equivale a percorrer uma distância de 55 km!

Esses números são o resultado de uma rara combinação de treinamento duríssimo, genética privilegiada, hábitos saudáveis e uma mente afiada. Para os padrões humanos, esse desempenho faz dele uma máquina, consagrando-o como uma lenda viva e um exemplo do que o ser humano é capaz.

Outra lenda viva, o ultramaratonista Dean Karnazes foi capaz de correr, de forma quase ininterrupta, impressionantes 560 km em 3 dias, 8 horas e 44 minutos! Porém o mais surpreendente é que, se a performance de Lance e Dean for comparada ao dos maiores atletas de resistência do planeta, eles passariam vergonha. Por uma questão de justiça, dentre todos os seres vivos conhecidos e estudados, os campeões de resistência física no planeta Terra são os cães.

Especificamente uma raça híbrida entre Husky Siberianos e vira-latas do Ártico, famosos por puxarem trenós nas regiões polares (os melhores participam da Iditarod, corrida épica de trenós de quase 2.000 km pelo gelo do Alasca). Vou explicar porque essa raça é tão especial.

Totalmente obcecado pelo assunto, o principal investigador científico, um americano doutor em medicina veterinária, vendeu a maioria de seus bens e hipotecou sua casa para angariar fundos para realizar uma série de pesquisas e viagens ao Ártico.

A revolução das descobertas pode ser tão impactante, que sua importância vai muito além das aplicações esportivas Até mesmo o DARPA - agência militar americana que realiza pesquisa avançada para o aperfeiçoamento biológico dos futuros soldados - resolveu contribuir. Ao encontrar o obstinado cientista, a DARPA ofereceu 1,5 milhões de dólares para acelerar a busca por respostas.

O entendimento dos mecanismos metabólicos desses animais é tão complexo que desafia tudo o que se sabe sobre fisiologia. Uma das primeiras medidas foi determinar o VO2 Máximo dos canídeos.

A maioria dos indivíduos avaliados alcançou, facilmente, valores acima de 200 (quanto era mesmo o de Lance Armstrong?). Mas o mais impressionante foi a constatação de um limiar ao lactato altíssimo, ou seja, os cães raramente sofrem cãibras. Eles possuem um sofisticado mecanismo de regeneração muscular que os permite reparar rapidamente as microlesões nas fibras, provocadas pelo exercício.

E como se essas espantosas habilidades não fossem o bastante, os danados ainda encontraram uma maneira de inibir a ação dos radicais livres, gerados em resposta ao estresse produzido pelo exercício e pelas condições ambientais severas. Tudo através de mecanismos naturais de adaptação, sem precisarem – como fazem seus pares humanos - recorrer a toneladas de suplementos e compostos antioxidantes.

Eles conseguem se adaptar tão rapidamente aos “estresses” orgânicos provocados pela atividade física que seu metabolismo adquire um sincronismo perfeito entre as exigências fisiológicas internas e os fatores externos.

Estudos demonstraram que a recuperação física desses animais também é espantosa. Durante a Iditarod, após 200 km de corrida, tudo o que precisam é de algumas poucas horas de sono e uma alimentação simples para estarem totalmente renovados e repetirem o ciclo indefinidas vezes.

É como se os cães atingissem uma situação de equilíbrio que lhes conferiria movimento “perpétuo”. Ou seja, por serem capazes de modificar tão radicalmente o metabolismo para a atividade prolongada, acabam funcionando melhor justamente durante aquilo que entendemos como esforço físico. Esse novo paradigma está colocando em xeque os consagrados conhecimentos sobre o endurance.

Muito já tem sido decifrado, mas as questões fundamentais são: como eles conseguem fazer toda essa transformação de forma tão rápida e eficaz? Como fazem seu gerenciamento energético? Até que ponto sua dieta, genética e ambiente influem nessa capacidade física? Seu desempenho é treinável em outras espécies?

Pesquisas à parte, há tempo muito aprecio o vigor e a saúde desses animais. Se um dia as pesquisas trarão algum benefício para o esportista outdoor ainda é difícil saber. Mesmo que seja possível incorporar um gene deles ao nosso genoma ou que seja inventada uma pílula mágica, ainda assim nosso organismo continuará agindo de forma diferenciada.

Receio pelos inevitáveis efeitos colaterais, mas tudo indica que colheremos aprendizados relevantes, seja pela criação de novos métodos de treinamentos, novas dietas esquisitas ou simples mudança de conceitos. Enquanto as respostas não chegam, só nos resta admirar as maravilhas com as quais a natureza, de graça, os presenteou. E admitir que cada criatura possui uma valiosa lição interior a nos ensinar. Uma lição de beleza, respeito e sabedoria, que foi construída ao longo de milhares de anos de evolução e equilíbrio entre seus organismos e os habitats que lhes deram vida.

Para finalizar, informo que a equipe de 10 cães vencedora da Iditarod 2011 percorreu os 1.850 km em 8 dias, 18 horas e 48 minutos (qual era mesmo o limite de Dean Karnases ?). Com pouco sono, pouco alimento e disposição de sobra. Mesmo após cruzarem a linha de chegada, os cachorros queriam continuar correndo, em sua eterna perseguição ao sol que já se punha no horizonte...

Petrobras é denunciada por não reflorestar reserva de Mata Atlântica

Rio de Janeiro – O procurador da República Renato Machado informou nesta quinta-feira (15/3), que o Ministério Público Federal (MPF) em São João de Meriti (RJ), apresentou denúncia contra a Petrobras por danos ambientais na zona de amortecimento da Reserva Biológica (Rebio) do Tinguá, na Baixada Fluminense.

De acordo com o procurador, a estatal não fez o reflorestamento no local adequado, após desmatar 27 hectares de vegetação de Mata Atlântica para a implantar um gasoduto, causando impacto significativo ao ambiente.

Segundo o procurador, a ação se originou a partir de um inquérito civil público instaurado para acompanhar o licenciamento ambiental do gasoduto na reserva. Ele garantiu que, após a conclusão das obras, a Petrobras descumpriu a legislação que determina que a reposição florestal deve ser feita sempre na região próxima ao trecho desmatado.

“A Reserva do Tinguá, quando concedeu a autorização para o gasoduto passar ali, exigiu expressamente que o reflorestamento tivesse que ser feito nas próprias aéreas desmatadas ou em aéreas próximas, de forma que o meio ambiente se regenerasse o mais próximo possível do estágio anterior”, disse.

Mas, segundo Machado, o reflorestamento foi feito em terrenos particulares, aéreas distantes e em cidades que não foram atingidas pela passagem do gasoduto.

Segundo o procurador, os impactos ambientais causados ao bioma da reserva e aos municípios de Japeri, Caxias e Nova Iguaçu só poderão ser reparados depois que as empresas responsáveis pelo desmatamento fizerem a reposição florestal exigida por lei.

A Petrobras, procurada pela Agência Brasil, não comentou a denúncia do MPF.

Novo Ford EcoSport é flagrado e confirma estilo agressivo - Guia de Empresas - Conteúdo Técnico Indústria Metal-Mecânica

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Petrobras investirá R$ 320 mi em 5 mil bolsas de estudo

12, março, 2012
Mariana Moreira
A Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis – ANP autorizou a Petrobras a investir R$ 320,9 milhões na concessão de cinco mil bolsas de estudo, sendo 2.754 de graduação e 2.246 de doutorado, no âmbito do programa Ciência sem Fronteiras, do governo federal. Das bolsas de doutorado, 1.901 são para a modalidade sanduíche, em que o aluno estuda no exterior por 12 meses e retorna ao País para completar o curso, e 345 para a modalidade plena, com duração de até 48 meses.

Os recursos são referentes a 1% da receita bruta que a empresa obtém nos campos de grande produção ou de alta rentabilidade, segundo estipulado na Cláusula de Investimentos em Pesquisa e Desenvolvimento, prevista nos contratos de concessão. De 1998 a 2011 a cláusula garantiu geração equivalente a R$ 6,2 bilhões, sendo R$ 3,1 bilhões aplicados em instituições de pesquisa de 21 Estados brasileiros e R$ 569 milhões na formação de mão de obra, por meio do Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural.



Fonte: com informações da Agência Brasil

Capacidade de superar dificuldades é essencial para atingir o sucesso

Postado em 14/03/2012 às 08:55hs


Análise de profissionais que se destacaram mostra que a resiliência é uma característica comum entre bem-sucedidos

Capacidade de superar dificuldades é essencial para atingir o sucesso

Dentre as características que fazem o sucesso ou o diferencial dos profissionais está a resiliência, a qualidade que leva o indivíduo a manter-se motivado e focado em sua meta, mesmo diante de dificuldades. Para Alessandra dos Santos Moura, diretora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper Brasil, a resiliência é o grande diferencial de quem conseguiu ir mais longe. “É uma espécie de elástico interno que permite, por exemplo, trabalhar bem sob pressão e lidar com dificuldades e adversidades sem desestimular-se. Pessoas resilientes não deixam situações desfavoráveis interferirem em seu nível de motivação e conseguem dar continuidade aos seus planos, mesmo sob condições adversas”, assinala.

A diretora da Caliper Brasil ensina que uma premissa importante para quem almeja ser bem-sucedido é focar a carreira naquilo que mais gosta de fazer; nas atividades que mais trazem gratificação e motivação. O primeiro passo, segundo a especialista, é dedicar um tempo para elaborar uma definição própria de sucesso. “Creio que sucesso seja um sentimento de conquista. Tem a ver com aquilo que o indivíduo traça para sua carreira. Está ligado a uma meta definida, a um objetivo e a um planejamento estabelecido e realizado. O sucesso tem uma definição individual e, acredito, não ser contínuo. É um momento de felicidade individual, único e ímpar”, evidencia Alessandra dos Santos Moura.

Depois de definir o que é sucesso, chega o momento, de entender quais são os pontos fortes e a melhorar no perfil do candidato. Existem ferramentas de Avaliação de Potencial e de desempenho para auxiliar os profissionais neste processo de diagnóstico e autoconhecimento. Nessa fase, é preciso ficar atento para não se prender apenas nas dificuldades, concentrando-se igualmente nas características positivas.

“Durante a busca pelo autoconhecimento, o profissional deve buscar obter feedbacks sobre seu desempenho. Essas opiniões de terceiros vão mostrar como ele é percebido pelos outros, o que faz de melhor e como melhorar. Também é um momento de autorreflexão, que vai levá-lo a examinar o que mais gosta de fazer e identificar as necessidades de desenvolvimento para alcançar os objetivos profissionais”, aconselha Alessandra dos Santos Moura.

A diretora da Caliper pontua que trabalhar as necessidades de desenvolvimento de um perfil pode ser complicado para algumas pessoas, mas que a compreensão dos pontos fortes permite apoiá-los neste processo. “Uma característica forte pode, inclusive, ajudar a superar uma dificuldade. É imprescindível equilibrar competências técnicas e comportamentais para descobrir exatamente quais são as necessidades que precisam ser trabalhadas”, observa.

Depois de conhecidas as fraquezas e as fortalezas, o próximo passo é a estruturação de um plano para o desenvolvimento, que deve ser revisado periodicamente para se avaliar as dificuldades. Todo plano de desenvolvimento, assinala Alessandra dos Santos Moura, precisa ser dividido em submetas: ações determinadas de forma clara e com prazo para serem cumpridas. “Os programas de coaching ajudam muito nesse sentido. É importante não trabalhar muitas metas ao mesmo tempo. Recomenda-se no máximo três para poder dedicar-se bem a cada uma delas. Existem várias ferramentas para apoiar o desenvolvimento de carreira na área de Gestão de Pessoas e excelentes profissionais para esse tipo de consultoria”, ressalta.

O programa de coaching é uma ferramenta de suporte para o sucesso e não só é válida somente para cargos executivos, mas todos os profissionais que têm foco em seu desenvolvimento, reforça Alessandra dos Santos Moura.

Após toda essa preparação, o indivíduo deverá procurar situações nas quais possa usar seu potencial. Estar atento às oportunidades que surgem o levará a reconhecer os momentos decisivos e aproveitá-los para vencer do próprio jeito. “Notamos que as pessoas de sucesso sempre se colocaram em um momento decisivo na carreira ou na vida pessoal. Nessas ocasiões, usaram suas melhores qualidades a seu favor. Os gatilhos para o sucesso como a ousadia, a perseverança, a segurança ou a resiliência foram decisivos para atingir o resultado esperado”, frisa.

O sucesso não tem uma fórmula única, fechada ou absoluta. Cada um que o experimenta, o define à sua maneira. É essa a conclusão que chegaram, o fundador e CEO da Caliper USA, Herb Greenberg e Patrick Sweeney, vice-presidente da empresa, depois de passarem dois anos analisando pessoas bem-sucedidas em mais de vinte países. O resultado dessas entrevistas deu origem à obra “O Sucesso Tem Fórmula”, publicada no Brasil pela Editora Campus. Segundo o livro, as qualidades essenciais para guiar o sucesso são:

1. Perseverança
2. Foco no objetivo
3. Autoconhecimento
4. Resiliência
5. Disposição para assumir riscos
6. Desempenhar bem sob pressão
7. Otimismo
8. Empatia
9. Competitividade
10. Paciência
11. Poder de persuasão
12. Segurança
13. Paixão
14. Integridade
15. Confiança
16. Bom humor
17. Estar aberto
18. Criatividade
19. Coragem


Autora: Alessandra dos Santos Moura.

Fonte - RH Portal

Wilson Sons anuncia a construção de quatro navios para a Petrobras

12/03/2012 - 22:27:09
Por São Paulo

SÃO PAULO - A Wilson Sons confirmou há pouco a encomenda de quatro navios do tipo PSV 4500 (Platform Supply Vessel) pela Petrobras. As embarcações serão construídas no estaleiro da Wilson, Sons Ultratug Offshore (WSUT), no Guarujá (SP), e entregues até 2015.

A contratação faz parte do Programa de Renovação da Frota de Apoio Marítimo (Prorefam) da Petrobras e o negócio será financiado com recursos provenientes do Fundo da Marinha Mercante. O valor do negócio não foi divulgado.

Segundo comunicado enviado à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), “a estratégia da WSUT é de construir um mix adequado de embarcações que atenda à demanda das companhias nacionais e internacionais de petróleo no Brasil. De acordo com o plano estratégico da Petrobras, quase 300 novas embarcações de apoio marítimo serão necessárias até 2020 para atender a demanda criada pela exploração e produção das reservas de pré e pós-sal.”

E A FARRA CONTINUA....... LEI LUCIANO HULK

Luciano Huck contrata escritório da... mulher de Cabral e ganha de presente decreto do governador que libera sua casa em Angra.

Mais um caso escandaloso envolve o governador Sérgio Cabral e sua mulher Adriana Ancelmo. É mais uma situação em que um cliente do escritório de sua mulher é beneficiado pelo governador Sérgio Cabral.

Desta vez envolve o apresentador da TV GLOBO, Luciano Huck. O artista tem uma mansão em Angra dos Reis , que foi construída de forma irregular e por isso responde processo movido pela prefeitura do município.

Luciano Huck contratou o escritório de advocacia da mulher de Sérgio Cabral e ?coincidentemente?, o governador assinou um decreto que liberou as construções em Angra dos Reis e na Ilha Grande.

O decreto de Cabral é uma aberração tão grande, que ambientalistas o apelidaram de ?Lei Luciano Huck?,porque beneficiou o apresentador.

Hoje, o jornal Estado de S.Paulo publica a denúncia gravíssima (vejam abaixo). Mais uma denúncia que envolve negócios particulares da mulher de Sérgio Cabral com decisões tomadas pelo governador, que beneficiaram os clientes da esposa. Os jornais do Rio continuam ignorando o assunto.

O Ministério Público, estranhamente, diante de tantas evidências, denúncias e fatos comprovados, até agora não se manifestou. Os deputados vão pedir uma CPI para apurar a situação do Metrô, que é cliente da mulher de Cabral e teve sua concessão prorrogada por mais 20 anos pelo governador.

E isso é só a ponta do iceberg!

Pois,aguarde que a situação é inusitada.

AGORA, COMEÇA A SE ENTENDER POR QUE O ESCRITÓRIO DA MULHER ADRIANA ANCELMO CRESCEU TANTO,DESDE QUE O SEU MARIDO SÉRGIO CABRAL ASSUMIU O GOVERNO. QUEM PRECISA DE CONTRATOS, DE DECRETOS, DE AUTORIZAÇÕES DO GOVERNADOR ENCONTROU O MELHOR CAMINHO, QUE VEM SENDO CONTRATAR O ESCRITÓRIO DE SUA MULHER.Ver mais

De: Barbara Daross

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Assuntos que você deve evitar no trabalho

Assuntos a serem evitados no ambiente de trabalho


Postado em HOLDEN Recruiting Talents
12/03/2012 às 14:17hs


Alguns tópicos de conversas podem deixar seus companheiros desconfortáveis e devem ser evitados no trabalho

Se sentir a vontade no ambiente de trabalho é extremamente importante. Você precisa se sentir confortável para falar sobre qualquer coisa com os seus colegas e até mesmo com o seu chefe. No entanto, o escritório não é o lugar apropriado para tratar alguns assuntos.


Alguns tópicos de conversa, por mais interessantes que possam parecer, simplesmente não se encaixam no ambiente de trabalho. Entre esses tópicos encontram-se assuntos pessoais e outros temas que podem incentivar a fofoca. Confira a seguir 6 tópicos que você deve evitar para manter o ambiente de trabalho agradável:


Assuntos para evitar no trabalho: 1. Religião

Você tem o direito de seguir a religião que bem entender e ter as crenças que quiser. Mas isso não é motivo para sair falando delas dentro do trabalho. Procure, também, não emitir a sua opinião a respeito de outras crenças religiosas. A questão da religião é muito pessoal e toca em um ponto muito sensível das pessoas. Ninguém quer ouvir críticas a respeito de suas crenças.


Assuntos para evitar no trabalho: 2. Política

Assim como os temas religiosos, a política é um assunto que mexe muito com a paixão das pessoas, especialmente em época de eleições. Embora você esteja bastante certo a respeito da sua visão política e seu apoio a determinado partido ou candidato, seu ponto de vista dificilmente importará aos seus colegas de trabalho.


Assuntos para evitar no trabalho: 3. Sua vida sexual

Apesar de parecer bastante óbvio, muitas pessoas insistem em chegar ao escritório contando os mínimos detalhes sobre o final de semana com o parceiro. Esse assunto deve ser evitado pelo simples fato de que não interessa a mais ninguém além de vocês dois. E, além disso, dar detalhes da sua vida sexual deixa seus companheiros de trabalho bastante desconfortáveis.


Assuntos para evitar no trabalho: 4. Problemas familiares

Quando você comenta sobre os problemas que está tendo com seu parceiro, seus filhos ou os seus pais, seus colegas de trabalho e, até mesmo o seu chefe, começam a se questionar sobre o seu desempenho e imaginam que ele está sendo afetado pelos seus problemas externos.


Assuntos para evitar no trabalho: 5. Suas aspirações de carreira

Falar sobre os seus projetos futuros, sobre como você pretende conseguir um emprego melhor, em que paguem mais onde você seja mais reconhecido, vai fazer com que seu chefe e os colegas de trabalho duvidem da sua lealdade à empresa.


Assuntos para evitar no trabalho: 6. Problemas de saúde

É claro que um problema de saúde deve ser discutido com o seu chefe, especialmente se comprometer o seu desempenho no trabalho. Mas ficar se queixando de cada dor de cabeça que sentir vai dar a ele a impressão de que você quer usar a doença para justificar um baixo rendimento no trabalho.



Fonte: Universia Brasil

A crença de que a felicidade é um direito tem tornado despreparada a geração mais preparada.

ELIANE BRUM

Jornalista, escritora e documentarista. Ganhou mais de 40 prêmios nacionais e internacionais de reportagem. É autora de Coluna Prestes – O Avesso da Lenda (Artes e Ofícios), A Vida Que Ninguém Vê (Arquipélago Editorial, Prêmio Jabuti 2007) e O Olho da Rua (Globo).


E-mail: elianebrum@uol.com.br
Twitter: @brumelianebrum
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Ao conviver com os bem mais jovens, com aqueles que se tornaram adultos há pouco e com aqueles que estão tateando para virar gente grande, percebo que estamos diante da geração mais preparada – e, ao mesmo tempo, da mais despreparada. Preparada do ponto de vista das habilidades, despreparada porque não sabe lidar com frustrações. Preparada porque é capaz de usar as ferramentas da tecnologia, despreparada porque despreza o esforço. Preparada porque conhece o mundo em viagens protegidas, despreparada porque desconhece a fragilidade da matéria da vida. E por tudo isso sofre, sofre muito, porque foi ensinada a acreditar que nasceu com o patrimônio da felicidade. E não foi ensinada a criar a partir da dor.

Há uma geração de classe média que estudou em bons colégios, é fluente em outras línguas, viajou para o exterior e teve acesso à cultura e à tecnologia. Uma geração que teve muito mais do que seus pais. Ao mesmo tempo, cresceu com a ilusão de que a vida é fácil. Ou que já nascem prontos – bastaria apenas que o mundo reconhecesse a sua genialidade.

Tenho me deparado com jovens que esperam ter no mercado de trabalho uma continuação de suas casas – onde o chefe seria um pai ou uma mãe complacente, que tudo concede. Foram ensinados a pensar que merecem, seja lá o que for que queiram. E quando isso não acontece – porque obviamente não acontece – sentem-se traídos, revoltam-se com a “injustiça” e boa parte se emburra e desiste.

Como esses estreantes na vida adulta foram crianças e adolescentes que ganharam tudo, sem ter de lutar por quase nada de relevante, desconhecem que a vida é construção – e para conquistar um espaço no mundo é preciso ralar muito. Com ética e honestidade – e não a cotoveladas ou aos gritos. Como seus pais
não conseguiram dizer, é o mundo que anuncia a eles uma nova não lá muito animadora: viver é para os insistentes.

Por que boa parte dessa nova geração é assim? Penso que este é um questionamento importante para quem está educando uma criança ou um adolescente hoje. Nossa época tem sido marcada pela ilusão de que a felicidade é uma espécie de direito. E tenho testemunhado a angústia de muitos pais para garantir que os filhos sejam “felizes”. Pais que fazem malabarismos para dar tudo aos filhos e protegê-los de todos os perrengues – sem esperar nenhuma responsabilização nem reciprocidade.

É como se os filhos nascessem e imediatamente os pais já se tornassem devedores. Para estes, frustrar os filhos é sinônimo de fracasso pessoal. Mas é possível uma vida sem frustrações? Não é importante que os filhos compreendam como parte do processo educativo duas premissas básicas do viver, a frustração e o esforço? Ou a falta e a busca, duas faces de um mesmo movimento? Existe alguém que viva sem se confrontar dia após dia com os limites tanto de sua condição humana como de suas capacidades individuais?

Nossa classe média parece desprezar o esforço. Prefere a genialidade. O valor está no dom, naquilo que já nasce pronto.

Dizer que “fulano é esforçado” é quase uma ofensa. Ter de dar duro para conquistar algo parece já vir assinalado com o carimbo de perdedor. Bacana é o cara que não estudou, passou a noite na balada e foi aprovado no vestibular de Medicina. Este atesta a excelência dos genes de seus pais. Esforçar-se é, no máximo, coisa para os filhos da classe C, que ainda precisam assegurar seu lugar no país.

Da mesma forma que supostamente seria possível construir um lugar sem esforço, existe a crença não menos fantasiosa de que é possível viver sem sofrer. De que as dores inerentes a toda vida são uma anomalia e, como percebo em muitos jovens, uma espécie de traição ao futuro que deveria estar garantido. Pais e filhos têm pagado caro pela crença de que a felicidade é um direito. E a frustração um fracasso. Talvez aí esteja uma pista para compreender a geração do “eu mereço”.

Basta andar por esse mundo para testemunhar o rosto de espanto e de mágoa de jovens ao descobrir que a vida não é como os pais tinham lhes prometido. Expressão que logo muda para o emburramento. E o pior é que sofrem terrivelmente. Porque possuem muitas habilidades e ferramentas, mas não têm o menor preparo para lidar com a dor e as decepções. Nem imaginam que viver é também ter de aceitar limitações – e que ninguém, por mais brilhante que seja, consegue tudo o que quer.

A questão, como poderia formular o filósofo Garrincha, é: “Estes pais e estes filhos combinaram com a vida que seria fácil”? É no passar dos dias que a conta não fecha e o projeto construído sobre fumaça desaparece deixando nenhum chão. Ninguém descobre que viver é complicado quando cresce ou deveria crescer – este momento é apenas quando a condição humana, frágil e falha, começa a se explicitar no confronto com os muros da realidade.

Desde sempre sofremos. E mais vamos sofrer se não temos espaço nem mesmo para falar da tristeza e da confusão. Me parece que é isso que tem acontecido em muitas famílias por aí: se a felicidade é um imperativo, o item principal do pacote completo que os pais supostamente teriam de garantir aos filhos para serem considerados bem sucedidos, como falar de dor, de medo e da sensação de se sentir desencaixado? Não há espaço para nada que seja da vida, que pertença aos espasmos de crescer duvidando de seu lugar no mundo, porque isso seria um reconhecimento da falência do projeto familiar construído sobre a ilusão da felicidade e da completude.

Quando o que não pode ser dito vira sintoma – já que ninguém está disposto a escutar, porque escutar significaria rever escolhas e reconhecer equívocos – o mais fácil é calar. E não por acaso se cala com medicamentos e cada vez mais cedo o desconforto de crianças que não se comportam segundo o manual. Assim, a família pode tocar o cotidiano sem que ninguém precise olhar de verdade para ninguém dentro de casa.

Se os filhos têm o direito de ser felizes simplesmente porque existem – e aos pais caberia garantir esse direito – que tipo de relação pais e filhos podem ter? Como seria possível estabelecer um vínculo genuíno se o sofrimento, o medo e as dúvidas estão previamente fora dele? Se a relação está construída sobre uma
ilusão, só é possível fingir.

Aos filhos cabe fingir felicidade – e, como não conseguem, passam a exigir cada vez mais de tudo, especialmente coisas materiais, já que estas são as mais fáceis de alcançar – e aos pais cabe fingir ter
a possibilidade de garantir a felicidade, o que sabem intimamente que é uma mentira porque a sentem na própria pele dia após dia. É pelos objetos de consumo que a novela familiar tem se desenrolado, onde os pais fazem de conta que dão o que ninguém pode dar, e os filhos simulam receber o que só eles podem buscar.

E por isso logo é preciso criar uma nova demanda para manter o jogo funcionando.

O resultado disso é pais e filhos angustiados, que vão conviver uma vida inteira, mas se desconhecem. E, portanto, estão perdendo uma grande chance. Todos sofrem muito nesse teatro de desencontros anunciados. E mais sofrem porque precisam fingir que existe uma vida em que se pode tudo. E acreditar que se pode tudo é o atalho mais rápido para alcançar não a frustração que move, mas aquela que paralisa.

Quando converso com esses jovens no parapeito da vida adulta, com suas imensas possibilidades e riscos tão grandiosos quanto, percebo que precisam muito de realidade. Com tudo o que a realidade é. Sim, assumir a narrativa da própria vida é para quem tem coragem. Não é complicado porque você vai ter competidores com habilidades iguais ou superiores a sua, mas porque se tornar aquilo que se é, buscar a própria voz, é escolher um percurso pontilhado de desvios e sem nenhuma certeza de chegada. É viver
com dúvidas e ter de responder pelas próprias escolhas. Mas é nesse movimento que a gente vira gente grande.

Seria muito bacana que os pais de hoje entendessem que tão importante quanto uma boa escola ou um curso de línguas ou um Ipad é dizer de vez em quando: “Te vira, meu filho. Você sempre poderá contar comigo, mas essa briga é tua”. Assim como sentar para jantar e falar da vida como ela é: “Olha, meu dia foi difícil” ou “Estou com dúvidas, estou com medo, estou confuso” ou “Não sei o que fazer, mas estou tentando descobrir”. Porque fingir que está tudo bem e que tudo pode significa dizer ao seu filho que você não confia nele nem o respeita, já que o trata como um imbecil, incapaz de compreender a matéria da existência. É tão ruim quanto ligar a TV em volume alto o suficiente para que nada que ameace o frágil
equilíbrio doméstico possa ser dito.

Agora, se os pais mentiram que a felicidade é um direito e seu filho merece tudo simplesmente por existir, paciência. De nada vai adiantar choramingar ou emburrar ao descobrir que vai ter de conquistar seu espaço no mundo sem nenhuma garantia. O melhor a fazer é ter a coragem de escolher. Seja a escolha de lutar pelo
seu desejo – ou para descobri-lo –, seja a de abrir mão dele. E não culpar ninguém porque eventualmente não deu certo, porque com certeza vai dar errado muitas vezes. Ou transferir para o outro a
responsabilidade pela sua desistência.

Crescer é compreender que o fato de a vida ser falta não a torna menor. Sim, a vida é insuficiente. Mas é o que temos. E é melhor não perder tempo se sentindo injustiçado porque um dia ela acaba.